Notre démarche RSE
Certification RSE : EcoVadis
Notre engagement en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Chez CapVisio, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est pas seulement un enjeu éthique, c’est aussi un pilier fondamental de notre stratégie globale. En intégrant pleinement la RSE à notre stratégie, nous nous engageons à agir de manière responsable et durable, tout en créant de la valeur pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires.
Notre démarche RSE repose sur plusieurs axes stratégiques : l’environnement, l’éthique, les achats responsables, le bien-être au travail et nos engagements communautaires. Chacun de ces axes est essentiel pour garantir un avenir durable tout en renforçant notre compétitivité sur le marché. Nous avons mis en place des initiatives concrètes et mesurables afin d’assurer une amélioration continue dans ces domaines.
Nos axes principaux de travail
Nous avons adopté des pratiques rigoureuses pour minimiser notre empreinte écologique, notamment en réduisant nos émissions de CO2 en rectifiant notre parc automobile, en optimisant notre gestion des déchets, et en utilisant des ressources de manière plus efficiente.
L’intégrité est au cœur de nos opérations. Nous veillons à ce que nos processus soient transparents et conformes aux normes les plus élevées, tout en respectant les droits humains.
Nous intégrons des critères environnementaux et sociaux rigoureux dans nos processus d’approvisionnement afin de sélectionner des fournisseurs qui partagent nos valeurs de développement durable.
Nous accordons une importance primordiale à la création d’un environnement de travail sûr, inclusif et stimulant, où chaque collaborateur se sent respecté et valorisé.
Porteuse de valeurs humaines fortes en interne, CapVisio est aussi engagée dans la vie de la cité et soutient de nombreuses associations.
Nos objectifs et indicateurs clés de performance (KPI)
Pour mesurer l’efficacité de notre démarche RSE, nous nous fixons des objectifs ambitieux et suivons de près notre progression à l’aide de KPI spécifiques. Parmi nos objectifs :
- Réduction des émissions de gaz à effet de serre de 10 % d’ici 2025, mesurée à travers les tonnes de CO2 émises par an.
- Diminution de 10 % des déchets générés sur nos sites d’ici 2025, suivie grâce à un suivi mensuel du volume de déchets produits.
- Taux de satisfaction des employés supérieur à 80 % mesuré chaque semestre à travers des enquêtes internes, notamment sur le bien-être au travail.
Grâce à ces engagements et à un suivi rigoureux de nos performances, CapVisio continue de construire un modèle d’entreprise durable, résilient, et en phase avec les enjeux du monde d’aujourd’hui et de demain.
Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence
2. À veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’Homme.
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L’abolition effective du travail des enfants ;
6. L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Agir pour plus de performance en adhérant à la charte de la diversité
La Charte de la diversité est un texte d’engagement pour lequel CapVisio a décidé de signé en 2024. Cette charte vise une démarche volontariste, agissant en faveur de la diversité et dépassant ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
